アイティ人事

IT専門の中途採用代行サービス

エンジニアの気持ちが”分かる”
採用のプロが、
第二の人事として
業務を代行

アイティ人事とは？

エンジニア採用に特化した採用代行（RPO）サービスです。
採用で必要な戦略決めからスカウトメール送信、面接まですべての業務を代行します。
業務への指示を細かくいただく必要はございません。
お客様のご要望に沿って課題の抽出、施策の提案、実施を行います。

こんな課題を抱えていませんか？

採用の応募が全くない
エンジニア採用にかける人手や時間が足りない
いろいろ手を尽くしたがエンジニア採用に手詰まり感がある
即戦力になるエンジニアを採用したい
将来有望な金の卵を採用したい

１つでも当てはまる
採用担当者・経営者の方に
オススメです。

担当者は、
応募者側であるエンジニアと採用側の人事の
両方の視点を持ったプロ！

代表自らがＩＴ企業の中途採用全般を長年経験しており、採用担当時には応募数を3倍に跳ね上げました。特に直近2年では、中途エンジニアを20名程採用することにも成功しており、採用のプロとしてたしかな実績があります。また現在もIT 業界に身を置いており、業界ならではの採用ノウハウや専門的な知識を持ち合わせています。IT業界の採用市場の”現実”を知っているからこそ効果的なサポートが可能です。安心してお任せください。

アイティ人事が選ばれる
3つの理由

01候補者に合わせたスカウトメールの配信で狙ったターゲットに確実に訴求

他社との差別化ができていない、テンプレートのスカウトメールを送っていませんか？質の高い人材を採用するためには、質の高いスカウトメールで候補者の心を掴む必要があります。大手採用代行サービスでは専門的な知識が分からないためスカウトメールや求人原稿が定型文になってしまいがちですが、アイティ人事では最新のスキル事情や独自のロジックで優秀なエンジニア人材の採用に貢献します。
02必要な業務は
すべて代行

採用戦略から応募者対応まで採用に関する業務はお任せください。
お客様にお願いしたい事は判断することのみです。
迅速な対応が必要になる応募者へのメッセージ返信等は
弊社が行うため、メッセージ対応で時間が取られることもありません。
採用に関する手間を減らしてよりコアな業務に集中していただけます。
03新入社員ひと月分のコストで
採用体制を構築できる

大卒の新入社員を1名雇用した場合のトータルコストは
35万～40万と言われています。
アイティ人事を活用すれば、
新入社員ひと月分のコスト以下でエンジニア採用に
熟知したプロの人事部を設立する事が可能です。

他にも、アイティ人事を利用する
メリットが盛りだくさん！

エンジニア採用のプロとして培ってきた知見や採用ノウハウを自社に展開できる
優秀な人材にアプローチできる
1人あたりの採用コスト削減が可能
既に利用中の媒体にも柔軟に対応可能

幅広い取り扱い媒体があります。

※他にも取り扱い媒体は多数ございます。

まずは無料相談から！
お気軽にご相談ください。

お問い合わせはこちら

TEL：052-855-4794

料金

基本プラン

月額33万円（税抜）

※1ヶ月契約の場合の金額になります。
※契約期間により金額は変動します。

代行内容

募集要項の検討・作成
求人情報の作成アドバイス
応募者対応
(内定者フォロー含む)
面接等日程調整の代行
募集媒体の選定運用
スカウトライティング実施
既存スカウト文面アドバイス
スカウトの対象者選定と
スカウト送付(平日9時～18時)
適時オンラインによる
情報共有MTG

全部お願いプラン

月額55万円（税抜）

代行内容

基本プラン
月額33万
スカウトの対象者選定と
スカウト送付
(平日7時～20時)
オンライン面談実施
(平日7～20時)

カスタムプラン

サービス内容から任意の業務をカスタムできます。
※カスタム内容によって金額が変動します。

カスタム例

月額23万円（税抜）

採用部署がある場合の推奨プラン
人気NO.1

スカウトの対象者選定と
スカウト送付
(平日9～18時)
応募者対応
面接等日程調整の代行
適時オンラインによる
情報共有MTG

注意点

営業時間は平日9時～18時になります。
1社2名体制（マネージャー・メンバー1名）で対応を行います。
お支払い条件は月末締め翌日末現金払いにてお願いします。
事前にご入金・着手金を頂くケースがございます。
アイティ人事は媒体効率を限りなく100％で運用するサービスです。

どのプランを選べばいいかわからない方も、まずはご相談ください。
弊社から最適な内容をご提案いたします。

導入事例

株式会社Ｃ様: 従業員20名規模の自社製品を持っているIT企業
採用は社長ご自身で行っている

Before: 直近２年の採用数は0人
After: 面接数１８名、運用期間3ヶ月で
3名のエンジニア採用に成功

2014年会社設立後はリファラル採用を中心に行っていましたが、それにも限界があり直近3年は媒体を用いて採用を行っています。
採用担当は私がしていましたが、どうしても日々の業務に追われスカウト機能を全然使えておらず採用に苦戦、無理に採用して結局ついていけず退職という流れが定番化していました。手詰まり感を感じていた時に知り合いの方からアイティ人事の事を聞き、問い合わせをしました。
コンサルティング結果により断られるケースもあると聞いていたので内心はドキドキしながら会社の特徴や現況など細かくコンサルティングを受けていました。結果はアイティ人事で運用可能の判断を頂き、転職繁忙期に入ったタイミングで導入しました。

その結果、応募数は飛躍的に上がり、いかに今までスカウト機能を使っていなかったのかがわかりましたね。
ふれこみ通り私は判断する事のみで良かったので全てが早いです。
アイティ人事を介して入社した社員に聞くと回答が早いので安心感があるとの事だったのでそれが会社の信頼に繋がり、応募・採用に至る流れになるのではと思います。
今後はまだまだ小さな会社なので採用担当は今後も私です、信頼ある裏方としてアイティ人事を適時導入しエンジニアを採用していきたいです。