リーマンショック当時に採用しなかったつけが今…

当社は創業20年目になるソフトウェア会社です。

リーマンショック当時は市況も悪く新卒の採用を数年間ストップしていました。

現在はコロナ渦の中でも好調な受注状況ではあり、まだまだ受注できるキャパはあるのですがシステムエンジニアの数が極端に少ない階層になっており、まさにリーマンショック時代に採用を止めていたつけが今じわじわと問題視され早急なエンジニアの中途採用が課題となっていました。

弊社の採用担当として色々動いてくれます。

以前にも中途採用はしていましたが年間1人採用できれば良い方で他の採用方法も模索していた中、ア・ロッカさんの採用支援サービスの事を知りその日のうちに無料相談しました。

さすがアイティと謳っているだけあり、最新のスキル事情も詳しく費用面も明確で弊社としても採用ノウハウも蓄積できるメリットもあり、これなら弊社の人事部として長くお付き合いできると判断しました。

これからも末永くご支援お願いします！

人材紹介手数料の増加が悩みでした。

当社は創業3年目になるSES主体の他少し社内開発を行うソフト会社です。

創業初年度はいわゆるコロナ渦前のイケイケで採用しようと人材紹介会社を通じて何名か採用しましたが採用費用が高いというか、どんどん高くなり経営を逼迫する位にまで膨らみました。

それではいけないと媒体を利用して採用するスタイルに変えたのですが人事部なんてないし、総務や営業スタッフにお願いしても忙しくて、片手間でスカウトしても採用なんて出来ない現実に直面したその結果、採用人数0人で媒体掲載費用だけがかかるという最悪の結果が何度が続きました。

リソース不足で媒体運用ができないという失敗パターンから脱出できました。

取引先からア・ロッカさんのアイティ人事サービスを知り無料相談をしました。

説明を聞いて1番良いと思ったのは例えばスカウトだけを依頼したいなどサービスのカスタマイズが可能な点でコストを最小限で運用を継続するというテーマでをア・ロッカさんにはスカウトから面接の段取りをのみお願いし、その他は自社で担当分け行い運用しています。

弊社が苦手なところをア・ロッカさんにお願いすることにより採用の仕組みに関しても改めて見直すきっかけを頂いた上に採用もコンスタントにできています。

採用できているので社員の負荷も分散されて最近は笑顔が増えたという相乗効果もありました（笑）

何をどうしていいかも分かりませんでした。

当社は創業20年目を迎えた受託開発を主体としたソフト会社です。

今まで採用といえば新卒採用・中途では社員からの紹介がすべてで媒体を利用した採用はどうしても時間と工数がかかるイメージがあり手を出していませんでした。

しかし最近中堅エンジニアの退職が相次ぎ開発体制が弱くなっており中途採用を行い、開発体制の強化が急務となりましたが過去に中途採用を行なってなかった為何をどうしていいかも分からず時間だけが過ぎていく状況でした。

私の仕事は面接と判断する事だけです！

ア・ロッカさんのアイティ人事はお客様と開発の打合せの際にふと出た雑談話から、そういうサービスがあるという事を知り問い合わせ・無料相談・サービス導入決定から2週間で掲載する媒体決定・ターゲット層の抽出・の最適な文章構成などとんとん拍子で進み無事掲載となりました。

掲載後はスカウト・面接日時の段取りなどの時間のかかる作業はアイティ人事におまかせして面接と判断する事が私の仕事としてやっています。

私の本来の仕事であるプロジェクトマネジメント業務は全く支障なく遂行できています。採用に関する実作業は何もしていません、アイティ人事に全てお任せしていますね。

しいて言えば採用面接が多くなっているので時間配分は苦労していますが嬉しい悲鳴です。（笑）

今回は12週の3ヶ月お願いしていますが、今後も掲載のタイミングでお願いするつもりです。

会社の採用ノウハウ蓄積も必要なのでプランもカスタマイズして少しずつアイティ人事のノウハウも吸収していきます。

地方では採用できていない事が課題でした。

当社は創業30年目を迎えたシステムコンサルティングから開発、保守、運用までを行う会社です。

中途採用に関しては東京など首都圏に関しては好調でありますが東京以外の地方拠点に関しては非常に苦戦しておりました。

オンラインで採用ができちゃうんですね。

実はア・ロッカさんのアイティ人事は個人的に代表の藤原さんと面識がありまして、サービスについて説明を受けた際に3つの点で良いと思いました。

①ソフトウェア業界を知っている②スカウトの独自ノウハウに共感できた③月額制であること

これなら採用できるのではと思い大阪支社独自の施策としてアイティ人事を活用しています。

採用担当者を雇うより安価に採用コンサルと採用アウトソーシングを雇うイメージですね。

ア・ロッカさんとは大阪と名古屋でロケーションも離れているので多少心配はしましたがオンラインでの運用が確率されていましたので1日目でその心配は吹き飛びました（笑）

大阪での規模が拡大できれば今後は全国の拠点にもアイティ人事を導入できればと思っています。

ホントは教えたくないですけどね！